Former, structurer, sécuriser les pratiques professionnelles

Notre offre de formation ALLÔ, CONSEILS! transforme l'expertise RH et droit social en compétences directement opérationnelles. Chaque programme répond à des situations concrètes, pour aider travailleurs, managers, responsables RH et dirigeants à prendre des décisions maîtrisées, gérer le social avec cohérence et stabiliser les relations de travail.

Formation professionnelle

Pourquoi choisir nos formations ?

Nous formons pour agir, pas seulement pour comprendre. Voici ce qui fait la différence :

  • Pédagogie du réel : des contenus ancrés dans la pratique, sans jargon inutile.
  • Formateurs praticiens : des consultants et juristes encore actifs sur le terrain.
  • Apprentissage actif : cas concrets, exercices applicables, échanges directs.
  • Formats flexibles : présentiel, distanciel, intra-entreprise, sur mesure.
  • Impact immédiat : des outils et méthodes utilisables dès le retour au poste.

Nos formations s'adressent aux

  • Travailleurs et salariés (connaître ses droits, sécuriser sa carrière)
  • Assistants et responsables RH (gagner en efficacité et en conformité)
  • Managers et chefs d'équipe (gérer les équipes en toute sérénité)
  • Dirigeants d'entreprise (piloter la dimension sociale avec confiance)
  • Associations et organisations (structurer les pratiques internes)

Nos formats pédagogiques

Ateliers pratiques

Sessions intensives et interactives sur une thématique précise (ex : "Gérer un arrêt maladie", "Comprendre la convention collective").

  • Durée : ½ journée à 1 journée
  • Groupe : limité à 10 personnes
  • Approche : études de cas, travaux dirigés, restitution collective

Formations certifiantes

Programmes structurés permettant d'acquérir une compétence complète (ex : "Les bases du droit du travail pour non-juristes", "Gérer un recrutement de A à Z").

  • Modalités : en présentiel ou en ligne (classe virtuelle)
  • Durée : 1 à 3 jours, modulable
  • Validation : attestation de compétences délivrée

Formations sur mesure

Modules entièrement conçus pour répondre aux enjeux spécifiques de votre organisation.

  • Étape 1 : audit des besoins et analyse du contexte
  • Étape 2 : adaptation des contenus et des supports
  • Étape 3 : animation ciblée et débriefing post-formation

Thématiques phares

  • Droit du travail appliqué : contrats, temps de travail, rupture, discipline
  • Prévoyance sociale : maladie, accident, maternité, retraite complémentaire
  • Gestion administrative du personnel : paie, déclarations, dossier du salarié
  • Calcul et sécurisation des droits sociaux : congés, ancienneté, indemnités
  • Gestion des conflits professionnels : prévention, médiation, procédures
  • Organisation et pratiques RH : recrutement, entretiens, évaluation, GPEC

Bénéfices concrets pour vous et votre organisation

  • Une meilleure compréhension des règles sociales et de leurs implications
  • Une réduction des risques juridiques et des contentieux
  • Un gain d'autonomie et de rapidité dans la gestion quotidienne
  • Des relations professionnelles plus apaisées et constructives
  • Une culture sociale partagée au sein des équipes

Notre méthode pédagogique

1

Diagnostic

Identification des attentes et du niveau des participants

2

Transmission

Apports théoriques clairs, illustrés d'exemples concrets

3

Mise en pratique

Exercices, simulations, analyses de situation réelles

4

Échanges

Temps d'interaction et de réponse aux questions spécifiques

5

Capitalisation

Supports remis et plan d'action individuel ou collectif